L’ETSUP (École Supérieure de Travail Social), fondée en 1917, est un établissement reconnu pour sa spécialisation dans la formation aux métiers du travail social. Situé à Paris, il propose une palette diversifiée de formations diplômantes et qualifiantes. L’école prépare les étudiants à des professions d’assistant de service social, d’éducateur spécialisé ou de conseiller en économie sociale et familiale. L’objectif principal de l’ETSUP est de former des professionnels capables d’accompagner les personnes en difficulté et de promouvoir l’inclusion sociale. L’accent est également mis sur l’éthique, la réflexion critique et l’innovation dans le domaine du travail social. Le CAFERIUS (Certificat d’Aptitude aux Fonctions d’Encadrement et de Responsable d’Unité d’Intervention Sociale) est l’une des formations phares de l’ETSUP.
Plus de détails sur le CAFERIUS
Le CAFERIUS est un diplôme de niveau 6 (Bac+3/4). Il permet aux travailleurs sociaux en exercice d’acquérir et de renforcer leurs compétences en matière de direction, d’encadrement, d’accompagnement et de contrôle d’une unité d’intervention sociale. Ceux qui ont suivi une formation caferius sont des acteurs essentiels de la mise en œuvre de l’action sociale et médico-sociale. Ils ont pour mission de promouvoir l’autonomie et la protection des personnes, la cohésion sociale, l’exercice de la citoyenneté et de prévenir les exclusions.
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En tant que responsables d’unités, ces professionnels pilotent l’action dans le cadre du projet de service, en respectant le projet de l’organisation. Ils jouent aussi un rôle décisif dans l’élaboration de réponses adaptées aux besoins des usagers. Leur position d’interface leur confère une fonction spécifique de communication interne et partenariale, agissant comme des intermédiaires entre la direction et les équipes.
Objectifs de la formation CAFERUIS
La formation CAFERUIS vise à permettre aux participants d’acquérir et de renforcer leurs compétences dans quatre domaines clés.
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Les participants apprendront à piloter une unité d’intervention sociale. Cela inclut l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du projet de service, la coordination et la régulation de l’activité. Elle garantit la qualité et la sécurité des prestations.
Ils développeront leurs compétences de manager et de gestionnaire des ressources humaines d’une unité d’intervention sociale. Ils apprendront à animer et à mobiliser les équipes, à gérer les ressources humaines (recrutement, formation, évaluation, etc.) et à développer les compétences individuelles et collectives.
Les apprenants acquerront des compétences dans la gestion administrative, logistique et budgétaire d’une unité d’intervention sociale. Ils apprendront à assurer la gestion administrative et financière, à participer à la gestion budgétaire et à développer une veille juridique et réglementaire.
Les participants seront aussi formés à contribuer au projet d’établissement ou de service. Ils apprendront à participer à la définition du projet, à en assurer la mise en œuvre et l’évaluation, ainsi qu’à développer des partenariats et des réseaux.
Déroulement de la formation
La formation CAFERUIS s’adresse aux cadres en activité dans le champ social et médico-social, aux travailleurs sociaux envisageant une évolution vers des fonctions d’encadrement. La formation s’étale sur une durée de 20 mois, avec un rythme de 4 à 5 jours consécutifs de formation par mois. Elle comprend 400 heures de formation théorique et 210 à 420 heures de formation pratique (hors allègement).
Le parcours de formation est structuré autour de 4 blocs de compétences, chacun faisant l’objet d’une épreuve d’évaluation spécifique :
1. Bloc 1 : Réalisation d’un dossier et soutenance
2. Bloc 2 : Épreuve orale
3. Bloc 3 : Note d’aide à la décision (épreuve sur table)
4. Bloc 4 : Épreuve organisée par la DRIEETS (Direction Régionale et Interdépartementale de l’Économie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités).
